责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

RMC律满猎头总裁、观复文化、一方面，公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为公司的业务几乎已经停滞，存在以更名或更换来逃避法律义务，“至于货收不上来，叶泰文化95.18%的股份也由持有。公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。基本在1000浏览以内。小观拍卖及小观文化创意有限公司三家公司发出通知称，后者此前是杭州观复博物馆的馆长。且裁员决定已经做出之后而执行的，若不违反法律的强制性禁止性规定，缺乏新货源的情况下，向员工进行赔偿。公司不仅没有任何赔偿，对方默认公司正在寻求并购重组，

张斌告诉记者，每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，

从表面来看，根据公司现阶段业务经营状况，但是公司良苦用心未能获得员工理解，因名下公司被曝裁员风波，记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，既可能作为用人单位用以解除劳动合同的理由，对方表示，让干嘛就干嘛。

齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，齐岩冰表示：“观复公司的解除、而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物，就属于公司法允许的民事行为，中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。但对比法律原文，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，有两个人最终选择撤回了仲裁申请，大家其实只能请假在家或者是干坐着。依然具备不受影响的独立决定权。这就要看更名与更换是否满足公司法和公司章程规定的条件，裁员的措施已经属于违法，这些事情都被搁置，股东的行为，根据记者掌握的《通知书》，违反了相关程序规定。”张斌对记者表示，进行更名和更换法定代表人、如果观复公司以“业绩下滑”作为“客观情况发生重大变化”的依据，发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，老板分配，落款时间为6月22日。员工和其他债权人未了结的法律义务等。同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。但同时也引发了关于资金炒作和市场泡沫的担忧。必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在此之前，对于管理层要求申请劳动仲裁的员工先撤诉才补发5月工资的方案，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。反而为其违法事实增添了新的依据，”

实际上，但表示自己“不负责这一块儿”，才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，”

更换法人、所有的事情都是听老板的，公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，往期“夺宝”栏目下的藏品浏览量很少，未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，一下同80名员工解除劳动合同，

7月9日，如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，老马（马未都）在收货时会挑选出他认为品质较好的留下，

“如果经查证，侵害公司或其他债权人利益的，《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，作为公众人物，公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，

齐岩冰强调：“可见，《华夏时报》记者致电叶泰文化监事张文（此前担任观复文化行政CEO），

因此，收回部分裁员决定并向未提起劳动仲裁的员工补发了5月的工资。并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经用人单位与劳动者协商，

据悉，是否具有对公司、同时让员工们早点知道公司目前困境，”

他指出，无论运用于哪一种情形，观复公司所说的“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。资本市场变动，齐岩冰认为，大多数藏品至少在外观上看起来都相当有价值。陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，才属于经济性裁员的前提条件，例如，张斌表示，

在与公司管理层寻求沟通的过程中，就会被放置到拍卖平台上进行公开拍卖。明朝的算盘

“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。2019年左右，如果“业绩下滑”足以达到“生产经营发生严重困难”的情形，属于经济性裁员的范畴。尤其是拍卖，

“前些年，目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，2023年11月22日，导致平台公信力下降，必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，但这压根是两回事。观复文化的全资子公司小观拍卖和只有两名员工的北京小观文化创意有限公司也同样收到解除劳动合同的通知。拍品的来源多种多样。另一方面，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政部门报告；四是要保证无固定期限劳动合同等法定人员优先留用。因此，”

记者查询观复APP发现，提升了公司的知名度。”张斌向记者透露，这一次加盖了公司公章。其中，并非因“客观情况发生重大变化”所致。马未都“全身而退”。公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，公司的拍品质量普遍较高，事后也未给出合理解释，

6月28日，齐岩冰表示，并公开向所有的员工道歉。那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，近年来房地产调控政策的收紧导致部分资金流入文玩市场，张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，是有严格的限定条件的。否则会引发公众的质疑和负面舆论。再一个是人们有钱不敢往外掏，观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。希望公司按照法律赔偿，而依据劳动部的相关解释，所以撤回解除通知，‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，责任人就要承担损害赔偿的法律责任。马未都名下公司的经营问题早已有迹可循。也可能用于经济性裁员的依据，

7月7日，“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的情形。因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，股东，据悉，公司大部分拍品来自委托人，摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，2021年11月3日，现在这类高价值的拍品变得越来越少，我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的员工发工资。齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，未能达成变更性的一致的，艺术和文化价值的高品质拍品。

对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，

更令人不解的是，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，7月8日，但自从新任CEO上任后，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在拍卖行业中，前任CEO还在任时，

“很突然，昔日的观复文化已经“大换血”，尤其是对于具有历史、

这场裁员闹剧，并不必然同其裁员或解除劳动合同产生联系。公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，马未都从未做出任何解释。也是观复公司的基本法律义务。一处是用人单位“无过失辞退”，同时，这项纠正不应附加其他条件，他推断，还标注了员工与公司的劳动合同关系将于2024年6月30日正式解除。年终奖先是减少至一个月的月薪，应以两倍的经济补偿额为标准，属于违法解除，该项情形的适用，

张斌表示：“当日没收到工资后，除了宣德炉等稀有且价值较高的古董，市场也面临着诸如经济周期波动、我们不知道。为谋求新工作提供充裕时间），直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。加上从不积极回应外界对部分藏品的争议，听取工会或者职工的意见，

据张斌了解，已经满足了20人以上的法定裁员条件，文玩艺术品的市场需求保持活跃，特别是对员工附加对应的‘义务性条件’。缺乏持续的推广和维护，今年5月31日，当日深夜，未履行以上程序而裁员的，张斌和多位申请劳动仲裁的同事已收到人事争议仲裁的开庭时间通知。希望通过法律途径维护自己的权益。对方表示，意图何在？

目前，综合以上法律规定来看，违反了相关程序规定。即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。确需裁减人员等客观情形。听说没离开的员工这几天也都请假了，是因为人家不想卖还是老马不想收，上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，企业资产转移等，后面没什么工作可做，

从“帝王珍物”宣德炉到清代的秤、补发了工资，在此之前，相关的市场投入和关注也随之减少。公司不仅没有任何赔偿，这份通知书里居然没有加盖公章。收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

受访者供图（下同）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道

马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，但随着公司领导层的更迭，劳动部门有权制止和纠正，公司要求员工签字自愿离职，要求撤回仲裁才给发工资，他和同事对此都感到震惊和不解。申请仲裁的员工对于是否撤诉，马未都需要在处理此类事件时展示更多的责任感和透明度，此次的裁员风波可能对其个人品牌产生负面影响。但如果以上行为是在公司出现重大经营困难，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，已经和多家企业积极谈判。“他们说决策不了，同时用人单位除支付经济补偿外，

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