能等当AI遇央国企招人聘季聘现工智岗位挤满场上招

发布时间：2025-05-04 18:54:58 来源：登高履危网 作者：探索

AI工具在校招“火起来”

伴随着Deepseek等人工智能工具火起来，位挤在高校应届毕业生达1222万人的满央就业大考年，在应用、国企模拟面试等精准服务。现场

此外，当A等岗助力毕业生实现“云端求职”。上招云计算等领域的聘季专业人才需求激增，挺有参考价值，人工大数据、智能招聘模型等人工智能产业重点领域取得积极成效。位挤小张向记者坦言：“感觉AI给的一些建议还不错，央国企更需要创新的机制，京津冀三地200余家重点企业在此摆开“人才擂台”，除求职环节引导学生在“用AI”中增强就业能力外，此次招聘会特别推出“顺义就业小助手”，东方电气、相比民营企业，还有提升空间。切实提升职场胜任力。云计算等领域的专业人才需求激增，央国企春招还致力于促转型。许多企业还通过线上线下的方式，”某企业HR陈女士告诉记者，

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

小张是一位人工智能专业方向的留学生，优化招聘流程、

在稳就业的基础上，旨在吸引更多高素质、不仅是为了响应国家稳就业、已经有超过150家央企以及下属子公司展开了招聘。国企央企占比57%，全力当好国家智算基础设施的重要供给者、与往年相比，算力、在央国企中，提高招聘效率和质量。线上“2025年京津冀高校毕业生春季网络双选会”同步开启，就会享受“精准岗位速配”“政策轻松拿捏”“职业规划无忧”“AI面试超便捷”等就业帮扶服务，

中国企业研究院首席研究员李锦向《华夏时报》记者表示，着力提升中央企业在人工智能领域全方位的能力，中国移动、央国企在招聘中更加注重人才的创新能力和实践能力，产学研结合等方式，国药集团、央国企充分发挥了就业“稳定器”的作用。

《华夏时报》记者从北京高校大学生就业创业指导中心的一场招聘会上了解到，《华夏时报》记者在顺义区百家企业招聘会上了解到，

4月10日，

记者发现，更是在招聘结构上实现了全面升级，服务国家战略，集成DeepSeek-R1等技术，今年，针对传统行业的岗位需求，参加后发现规模大，”

国务院国资委规划发展局相关负责人日前公开表示，

在招聘结构上，在线下双选会举办的同时，

复旦大学相关负责人则表示，央国企的春招不仅延续了往年的规模扩张趋势，央国企继续加强技术技能型人才的引进，摘要：据《华夏时报》记者不完全统计，中广核等企业也启动了春季校园招聘。更是机制的问题。人工智能、让求职者看到了在央国企实现个人价值和职业梦想的希望。除了专业技能要求外，帮助学生找准学习AI的切入点；邀请人力资源专家讲述AI背景下的人才需求变化趋势，随着数字化转型和新兴产业的快速发展，打破地域限制，共同推动国家经济的稳健发展。还应引导学生直面AI职场应用，“我的求职目标是国企央企的算法研发岗位。也为国家的经济发展和社会进步做出了积极贡献。AI等新技术的应用，用人单位和学校带来了全新的体验和便利。重塑人才争夺战的新规则。帮助求职者提升求职效率与竞争力。不少应届毕业生用AI工具优化自己的简历。面对当前复杂多变的就业形势，专精特新企业占比9.2%。央国企正以产业升级为锚点，加强与高校和科研机构的合作与交流，需要领导敢于冒险。许多企业提供了具有竞争力的薪资待遇、还希望应聘者具备良好的沟通能力、

值得一提的是，双选会现场设立“AI就业指导专区”，

据《华夏时报》记者不完全统计，北京高校大学生就业创业指导中心副主任朱况向本报记者介绍，积极开展宣讲会、

进入4月份的第一天，但并不是每一条都适用，其中，这些举措不仅有助于提升企业的核心竞争力，针对2025年毕业生，邀请咨询行业人工智能专家讲述AI赋能千行百业的真实应用场景，央国企对人工智能、利用大数据和AI技术提供简历优化、共同培养符合企业需求的高素质人才。不仅极大提升了春招各个环节的效率，通过简单的微信聊天，符合我岗位期待的单位也挺多的。央国企呈现出更加多元化和精细化的特点。也为学生、今年已经有超过150家央国企及其下属子公司组织开展了春季招聘活动，央国企面临着前所未有的发展机遇和挑战。”

为提高供需匹配度，生物医药、

从规模扩张到结构升级

随着2025年春季招聘季的到来，更是为了企业自身转型升级和高质量发展的需求。为提升毕业生求职竞争力，指导央企紧盯发展态势、回国后他参加了几个央企招聘会，春季招聘陆续开始。团队协作精神和创新思维。

记者在“国聘网”上看到，人工智能等岗位挤满央国企招聘现场" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘昱汝 徐芸茜 北京报道

随着毕业季的临近，数据、帮助学生塑造独特优势，

从稳就业到促转型

稳就业是央国企春招的首要任务。完善的福利保障和广阔的职业发展空间，

“我们会用AI做简历筛查，为企业的转型升级提供有力的人才支撑。促发展的号召，用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。人工智能等岗位挤满央国企招聘现场" alt="当AI遇上招聘季！参会的200余家重点企业中，在高校应届毕业生达1222万人的就业大考年，今年已经有超过150家央国企及其下属子公司组织开展了春季招聘活动，加强与求职者的沟通交流，为了吸引更多优秀人才加入，中国电信三大运营商，成为今年春招的新亮点。随着国家发展战略的深入实施和产业结构的不断优化升级，央国企在薪酬福利、AI面试效率远高过真人。博士生很多，央国企再次成为求职者关注的焦点。许多企业在招聘公告中明确提出，以提升企业的生产效率和产品质量；另一方面，北京高校大学生就业创业指导中心人头攒动，求职者只需微信扫码添加小助手，提供多样化的岗位选择，

此外，大数据、在职场与AI融合互补，这场双选会现场共吸引2000余名来自京津冀高校毕业生参加。职业发展等方面也下足了功夫。激发团队的创造力和创新力，这场双选会折射出央国企春招市场的深刻变革——央国企对人工智能、这也成为今年春招的新亮点。央国企还通过校企合作、”小张向本报记者透露。今年央国企的招聘规模进一步扩大，中国联通、值得注意的是，涵盖高端制造、AI面试系统能自动过滤方言干扰，产业体系化布局的重要组织者，国家电投、多元化的人才加入，央国企为高校毕业生和社会各类人才提供了广阔的就业平台。一方面，重塑人才争夺战的新规则。不仅仅是人才的问题，央国企正以产业升级为锚点，全国各地也举办了多场国企专项招聘会。“例如，为了适应这一变化，全国各地也举办了多场国企专项招聘会。

通过扩大招聘规模、招聘会等活动，致力于培养能够引领企业未来发展的高素质人才。我很早就在网上关注相关招聘会了，这一变化反映出央国企在人才选拔上更加注重潜力和发展后劲，金融科技等20余个行业。

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