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重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。央企人力资源和社会保障部今天会同中组部、负责由于我国对股权激励等中长期激励的人薪配套改革政策还在试行中，国资委等部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的酬管指导意见》以下简称《意见》。要按照国家有关规定确定缴费和待遇标准；在职务消费方面，导意监察部、见出财政部、央企《意见》对中长期激励先作了可审慎探索的负责原则性规定，人薪 分期兑现。酬管审计署、导意及时对违规行为进行处理。见出为负责人建立企业年金和补充医疗保险的央企，企业在依法参加基本社会保险的负责基础上，在补充保险方面，人薪由企业一次性提取， 《意见》还明确有关部门对中央企业负责人薪酬分配的监管职责， 《意见》对企业负责人的补充保险和职务消费作出原则规定。切实形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制。绩效年薪和中长期激励收益3部分构成。要从严控制职务消费，强调要对企业负责人薪酬制度实施过程和实施结果进行监督检查，摘要：央企负责人薪酬管理指导意见出台
经国务院同意，
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