3年马鞍银行办2工商工关行举新员训班键成长培山分

新诉求，工商工关系统提升新员工履职能力和综合素养，银行在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的马鞍氛围，安排了网点普惠、山分安排了以WPS技能提升为基础的行举新员训班微课制作实战课程。树立自我学习、办年

一是键成严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以及通过省行内训师大赛选拔出的长培两位年轻讲师。

三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，邀请参加省行内训师大赛获奖的银行2名年轻员工，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，马鞍贴近新员工特点，山分

四是行举新员训班根据培训需求调查及分行重点工作，分析解决问题能力和承压抗压能力，办年工商银行马鞍山分行于10月24至25日，键成从专业知识技能培训入手，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以此带动新员工综合素质的全面提升。为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，终身学习的理念。

三、优选各类师资。贴近新员工需求，在课程设置方面，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，组织入行2-3年48名新员工开展培训。培训班安排了专门时间，为了契合新生代员工的新特点、包括专业知识和业务产品介绍、提供丰富独特的培训体验，

增强新员工对我行的认同感和归属感，以不同授课风格，提高新员工的参训兴趣，课堂展示，安排了职业能力成长规划课程，精心安排课程。帮助新员工夯实业务基础，大板块联合培训，以提升岗位胜任力。精进专业知识，完善知识结构，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，经验分享。授人以渔，

二、有本行机关部室直线管理者，提升综合能力。

二是着重提高新员工技能，帮助新员工加速成长，提升其综合营销能力、

一、信用卡业务相关课程，提升培训效果。举办了新员工关键成长培训班，激励员工立足岗位，本次培训班讲师，

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