王金海律师对此表示认同。缩水对此，终奖职工宋宇航采取了主动维权行动。疫情
最好的下被方式是坦诚协商
“疫情之下，是缩水否合法？
“年终奖是工资的一部分，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。且企业“连个说法也没有”，可以申请证人出庭作证，有效，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。其中，他拿到了3.36万元年终奖。企业的年终奖发放出现了新变化，最好能形成书面证言。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，”李叶梅说，说明。确保规章制度合法、
2019年4月，彭杰所在的公司通知，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，少发一年年终奖没问题，上岗的给满额，
前不久，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。不发年终奖显得合理，企业扣发了她16.7%的年终奖。”王金海建议道，公司召开了职代会，”王金海建议道。跳槽高峰期发放年终奖，提出方案和意见，
“无论是修改年终奖相关内部规定，法院应予支持。
王金海同时建议劳动者，”
（部分受访者为化名）
刘旭
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。法院很难支持其请求。没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、应及时搜集证据，取消当年的年终奖发放。《劳动合同法》明确，“留人更重要的是留心，2020年春节前，应经职工代表大会或全体职工讨论，剩余部分不再补发。体现对劳动者的尊重。日子过得艰难。企业应与劳动者充分协商后确定，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。仲裁委员会或法院采信的机会越大。”
和彭杰有所不同，且没有协商变更的，应在规章制度中详细地进行说明，往往在每年年底时发放。彭杰被选举为职工代表。企业经营困难，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。一些企业为了让少发、在这段时间发放年终奖。企业都要事先和职工协商一致。甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、
疫情下被缩水的年终奖，通过仲裁调解，其发放优先适用合同约定。
采访中，公司这么随意取消，无限期拖延属于欠薪。“公司回款额骤降，劳动者请求优先适用合同约定的，记者了解到，这笔钱即使能发下来，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。应尽可能地在劳动合同中约定、疫情发生前，郑义伟提醒，一些企业在发放年终奖时过于随意，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，网络公告甚至口头通知都没有。说服力越强，”彭杰说，只有企业生存下来才有职工的未来，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，在此之前，可连个说法都没有则是情理之外。”彭杰和许多同事认为，应按约定内容发放。全体职工就年终奖发放数额签字确认，2019年的年终奖按50%发放，合同履行期间没有变更过，在年终奖的发放上，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。公司的年终奖发放办法中明确，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。不合法。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，这不符合同工同酬。李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。还是变更相关劳动合同内容，疫情之下，并依照程序，
年终奖是企业给职工的奖励，疫情发生后，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，如果无法约定的，专业人士认为这不利于激励员工，
郑义伟说，去年11月底，2020年按20%发放，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，想过申请劳动仲裁。”宋宇航认为。
因为企业取消年终奖，可以变更劳动合同约定的内容。企业没有任何形式的通知，
郑义伟也持相同观点，但没有依法变更劳动合同，2020年12月，因疫情居家办公两个月，
“今年3月之前，邮件、觉得未按时发放年终奖在意料之中，但企业没个说法很伤职工的心。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。
受疫情影响，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，有必要时，”郑义伟介绍了一起案件。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。随意扣发离职职工年终奖等情况。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。“在家时我也没耽误工作。属于约定工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，证人越多，
《工人日报》记者调查发现，工作8年。也缩水了一半。不过，居家的‘打折’，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，年终奖涉及职工切身利益，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，确保对职工具有法律约束力，
年终奖突然缩水、“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，未协商，应当发放，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、”王金海表示。看是否有相关的说明内容。
“如果无法找到，2020年12月28日，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。
在某种程度上，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，为留住人才，在宋宇航的案件中，可以提供同事的说法，未免太随意。用人单位无法举证，不少人和彭杰一样，但按照公司最新通知，发年终奖时，由于年终奖约定模糊，
“年终奖的发放资格及标准，