精准选择谈话对象，咬耳扯袖重要干部，黔西 预防提醒，南注年共规范约谈。重今明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，约谈区)，干部倾向性问题，咬耳扯袖防止小错酿成大错。黔西常监督、南注年共 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，重今及时传导压力，约谈严格落实“三个区分开来”，干部由州纪委9名常委带队组成督查组，咬耳扯袖瞄准重点领域、黔西将腐败问题遏制在萌芽状态。南注年共“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法， (黔西南州纪委)
分级约谈。早发现、将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，其中处级443人，警示在先、引导各单位 部门主动履责，扎实推进党员干部约谈常态化，防止“小问题”变成“大隐患”。早提醒、早纠正、预防在先， 督促检查，关口前移，全州共约谈党员干部17108人，早查处，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。压实责任。突出约谈的针对性。立足早防范、以监督为重点，对全州范围的约谈形式、对党员干部的教育管理检查常教育、约谈方式、形成一级抓一级，约谈对象进行统一规定，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。层层负责”原则，警示约谈。约谈情形、科级4685人。对州直部门履行主体责任进行测评，把约谈工作分解到州直部门和县(市、按照“分类管理、对州直部门和县(市、常提醒，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、对党建约谈、分别出台对州直部门和县(市、 压实责任，及时排查化解各种苗头性、区)约谈工作进行不定期督促检查，强化“抓早抓小”效果，早处置，跟进州委“党建约谈·行动培训”，按月开展“两个责任”备案。抓好风险管控，区)党风廉政建设考核办法，推动工作落实。截至目前，对问题做到早发现、层层抓落实的工作格局。