罗伟绍18年来培养了很多人才,慢慢自己培养的人才也成长了,”“我和走过十几年的老员工们,罗伟绍说,”
晶华微通过实施股权激励,招了很多大学生。主体团队还是三四十岁的年轻人推动,“公司内部有很多讨论,
图:罗伟绍(左)与同事展示专利证书。“那时候我喜欢教大学生,因为刚毕业一张白纸,开设了一门课讲授模拟芯片设计,我对每一个员工的要求就是去幹实事。只要是实实在在尽心做事的,都很乐意放手让年轻人去幹,”
从2008年开始建立员工持股平台。”罗伟绍在美国时曾在华盛顿大学兼职,年轻人有很大的否决权。/受访者供图罗伟绍66岁推动公司成功上市科创板的故事很励志,
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