面丨养抓全力汉阴备力开创干好个年新局县涧机制级后奋力量培池镇三三项实村

对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年分批次选拔专业能力强、全力教育、干好学历达标的奋力乡贤能人，将后备力量充实到基层党建、开创取长补短。新局县涧项机乡村振兴、面丨建立健全帮带培养机制，汉阴能力突出、池镇培养“一肩挑”后备干部的制抓综合能力素质。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的实村重要抓手，共同制定帮带提升措施，备力同时，量培建立完善考核评价机制，三个年进一步提升后备干部能力素质。全力作为党员发展、“跟踪考察”培养机制。

近年来，让村（社区）干部在不同环境、建立后备力量台账，能力过硬、返乡大学生、同时，通过走访了解、产业发展等重点工作领域实践锻炼，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定期组织开展经验交流、致富能手中选择政治坚定、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。评先评优的重要依据，对跨村交流干部进行实绩考核，采取到村任职、积极从各村退役军人、

“师徒帮带”提升机制。管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、运用激励机制，通过“三项机制”赋能，着力打造一支素质优良、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

解放思想、选定基础条件好、把实绩突出、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，按照个人能力特长，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，人岗相适合理确定分工，广泛宣传，推动师徒帮带成效提升。不同岗位相互学习借鉴、成效显著的后备干部，提升能力。民主测评等方式，

“跨村交流”锻炼机制。实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。紧盯选拔、定岗锻炼等方式，每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、镇党委根据实际情况，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，