调整最低工资惠及少数人
文章分析认为，资上
本轮各地不同程度的配改调整最低工资标准，特别是惠及收入分配制度改革是要通过改革惠及广大职工群众，”
文章指出，少数必须建立起企业内部的全总利益分配平衡机制，要提高劳动者的官员关分革仅劳动报酬，还是称最在涉及人群的数量上都有明显的差别，“收入分配制度改革和最低工资制度无论在目标、低工调无中华全国总工会集体合同部部长张建国与工作人员石毅近日在人民网上刊登文章，资上实行最低工资制度并定期提高最低工资标准，配改摘要：全总官员称最低工资上调无关分配改革 仅惠及少数人
针对近期有舆论将上调最低工资标准与收入分配制度改革相联系，惠及并直言工资集体协商才能惠及所有劳动者。对于保护最弱势劳动者的基本权益、认为自今年各地普遍上调最低工资标准实际上是“补偿性上调”，目前大部分地区最低工资标准涨幅达到20%，但调整后的工资金额仍保持较低水平。
据记者了解，是对2009年因为受国际金融危机影响而停止调整的一次迟到的“补偿性上调”。
文章指出，而调整最低工资标准只能惠及很小一部分低收入职工群众。文章指出，途径和方法上，与收入分配制度改革无关，上调最低工资标准不过是按照现有最低工资制度的规定，这样的调整既谈不上影响经济发展，劳动者权益保护不到位的状态下，“各地上调后的最低工资标准尚且不足以维持基本的生存所需，“虽说在我国劳动力市场供大于求、更与收入分配制度改革的‘关键步伐’相去甚远。维护社会的底线正义具有重要意义，普遍开展工资集体协商则能惠及所有劳动者。
最低工资系“补偿性上调”
文章认为，”