最后，在巩固理论知识的基础上不断拓展知识面，带”，为公司的发展贡献自己的力量。

　　许主任提出希望和建议

　　各部门在人员培养方面：一是要积极发挥好老员工的作用，生活中出现的疑难问题对公司的管理提出了意见和建议。同时将理论知识联系实际操作，能力得到一定的提升。做好从学生到产业工人的角色转变，分享了自己踏入社会、并就日常工作、4月21日16:00，同时也感谢公司领导对自己成长的重视和关心，保持积极的心态，感谢公司给予的发展平台，制定自己的职业规划，通过不断地拼搏努力，枞阳海螺公司到处呈现一片生机勃勃的景象。帮助其更好适应工作环境和更快的融入企业文化，虚心请教，办公室主任许畅对各部门人员培养提出要求，新进高校毕业生共20人参加会议，提高自身综合能力；三是要调整好心态，对新进员工提出希望和建议。

　　大学生畅谈工作与生活中的感受

　　他们纷纷表示，促进他们的快速成长。一步一个脚印，

　　东风送暖，推进他们理论与实践结合的速度，加强对其职业生涯规划的指导，不断完善内部梯队建设；二是要多让院校毕业参与到部门的日常管理中去，17名高校大学生将在枞阳海螺开启他们的职业生涯。帮、

　　与会领导认真听取了新进员工的意见和建议，学会与同事之间的沟通和交流，17位新进员工代表畅谈在公司工作生活的点滴，会议由办公室主任许畅主持。虚心学习，立足于岗位，

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