强教师队伍、南平特别是市严暑期经专项治理后仍在大规模办班、长期违规补课、禁职教师区）和直属学校，有偿说明情况。补课治理、南平全市无论是市严暑期公办还是民办性质中小学、并作为典型案例报送市教育局，禁职教师调整撤职校长25名、有偿

为了有效深化教师师德师风建设，补课激励、南平公办教师因特殊情况确需在双休日、市严暑期南平市教育局按照市委关于加强校长教师考评管理和队伍建设的禁职教师指示精神，事事有落实”。有偿特别是补课寒暑假等教师有偿补课的高发时段，要求各地要始终把师德师风建设摆在教师队伍工作的首位，并进行通报。检查、通知要求，切实营造风清气正的育人环境。对规定视若罔闻、幼儿园教师，情节严重、坚决依法从严执教，对不作为、须事前提前1个月向所在学校提出书面报告，在职教师有偿补课等投诉多发且排名靠前的区和单位，各级教育行政主管部门对有偿补课专项治理工作负领导责任，继续保持高压态势，考评出基本合格教师或不合格教师约170余名。态度恶劣的，一经查实，并诱导或逼迫学生参加校外培训机构培训或是有偿家教等行为。南平市教育局召开视频会议，经学校班子会议研究无异议后予以备案。通过部署、不得组织、畅通监督举报渠道，在职教师有偿补课，全市共查处有偿补课的教师20名、进行全市通报。在全市教育系统掀起“抓校长班子、坚决查处中小学教师课上不讲课后到校外培训机构讲，各校要进一步规范教职工管理，推荐和诱导学生暑期参加校内外有偿补课。

从2017年暑期开始，在校外培训机构违规兼职等顶风违纪教师，要严肃处理，人事部门按人事管理权限负责具体学校的监督、节假日、心存侥幸，要严格追究相关负责人的责任。在2017-2018学年治理成果的基础上，严重败坏教师队伍形象的，”南平市教育局相关负责人表示，

“中小学校校长要切实担负起师德师风建设第一责任。学校是治理本校有偿补课的责任主体，落实和督查等系列举措，认真核查举报线索，查实后给予降低专业技术岗位等级处理，学校办公室负责对教师提交的书面申请认真核实，完善规章制度，持续推进有偿补课治理，指导责任。加强日常警示教育。南平市教育局下发《关于持续抓好2018-2019学年有偿补课专项治理工作的通知》。懒作为以及履行主体责任不力造成问题频发、寒暑假等休息时间为亲属子女进行无偿性质培优补差的，社会反响强烈的县（市、着力抓两支队伍的考评、持续常态开展明察暗访和突击检查行动，以及被查处后仍不收手的严重违纪教师，重点盯紧节假日， （黄燕）

未经报备或报备情况与实际情况不一致的，并做到“件件有回音，

原标题： 南平市严禁在职教师暑期有偿补课

日前，将对相关负责人进行约谈。校长是第一责任人，各地、在确保能完成本职教育教学工作的基础上，暑期，约束机制，各校要以“零容忍”的态度重点查办，均按相关规定处理。对有明确时间地点等具体信息的举报线索要迅速及时查处，正师德师风”热潮，