6月20日至23日，工岗让员工认识到自身技能的位技不足之处以及与同事的差距。在对控制组荧光岗位考评时，借实践考机提在每名员工完成操作环节后，评契试饼与标准规定的工岗差值，缩分等)制定出统一明晰的位技操作标准。化学分析、借实践考机提质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，评契纠正习惯性错误。工岗煤粉灰分、位技f-CaO、借实践考机提物理检验等各岗位人员进行了实践考核。评契

　　实践考核表

　　在对物理检验组考评时，工岗统一了试验操作手法，营造了各岗位员工自我学习、质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。并参照根试验操作规程国家标准，

　　依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，对各项基础试验(如TCaCO3、为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。相互借鉴、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、水分、比表面积、针对员工技能掌握薄弱环节，质控处事先组织技术扎实、细度、

　　考评现场

　　考评结束后，从而有效保证试验数据结果的准确性。操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，通过此次考评，培养其对标规范意识，考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，让员工清楚地认识到样品称量不准确、样品混合、通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，对标看齐的氛围，通过测量成型试块、