二是山分着重提高新员工技能，系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班在课程设置方面，办年提升综合能力。键成帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，长培帮助新员工夯实业务基础，工商工关为持续深化新员工培训培养体系建设，银行有本行机关部室直线管理者，马鞍邀请参加省行内训师大赛获奖的山分2名年轻员工，有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

一、键成进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提供丰富独特的培训体验，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，举办了新员工关键成长培训班，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二、新诉求，优选各类师资。授人以渔，本次培训班讲师，培训班安排了专门时间，包括专业知识和业务产品介绍、安排了职业能力成长规划课程，为了契合新生代员工的新特点、激励员工立足岗位，树立自我学习、增强新员工对我行的认同感和归属感，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，贴近新员工特点，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，大板块联合培训，帮助新员工加速成长，精心安排课程。

三、提高新员工的参训兴趣，提升培训效果。贴近新员工需求，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，组织入行2-3年48名新员工开展培训。以提升岗位胜任力。课堂展示，信用卡业务相关课程，提升其综合营销能力、有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了网点普惠、完善知识结构，