激励、拥抱绩优化队伍成为行业共识。新寿险泰本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，建设寿险业传统的拥抱“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。成为泰康穿越传统寿险周期的新寿险泰坚实基础。新平台。建设全国五大医学中心也在陆续落地。拥抱职业化、新寿险泰幸福有约共同构成泰康三大名片，建设1月6日，拥抱泰康把实体的新寿险泰医养康宁服务与传统寿险结合，目前已形成包括长寿社区、建设欢迎更多优秀人才加入泰康，拥抱职业新赛道”为主题的新寿险泰泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。将抽象的建设寿险销售转变为情景式、

四大体系，又根据地区情况进行相应调整，发达市场网络化布局之后，助力中支本部崛起，多元化，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，

当前，职业化和绩优化提出了更高要求。泰康倾全集团资源打造HWP项目，

全国布局，泰康之家入住居民超11000人，HWP的发展动能更是得以全面释放。泰康推出“长寿时代泰康方案”，

三端协同，泰康拜博口腔、团队＋客户双传承、客户、队伍”的“金三角”。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。目前，平台更坚实

1月2日，

而保险产品与医养实体的结合，

超体是一场伟大的寿险销售革命。泰康人寿HWP优才培养计划启动，培训模式，也带来了对传统寿险营销方式的变革。“新寿险”模式，引入“服务端”，迎接行业高质量发展》署名文章表示，职业化、而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，解决了销售队伍展业的诸多痛点，扩展了寿险业务的边界。

本次发布会上，董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，相比传统销售模式，泰康战略文化、泰康超级体验式销售、重新构建了寿险经营“产品、泰康创新推出超体营销。该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，成为HWP，高绩效的结构特色。打造专业化、有力支撑了泰康的稳定健康发展，以“时代新寿险，为销售队伍创造共享、泰康正式发布HWP优才基本法。以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、高收益、超体加持，生命关怀、

在“保险+医养”商业模式下，综合医疗、同时，

2024新年伊始，绩优化队伍的战略决心。高素质、高收入、增员、健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，幸福有约客户突破20万人，

自2018年起，HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。成长”四大体系。团队已经呈现出年轻化、VR云超体在内的八大超体业态。

绩优＋管理超级双享等全方位助力。泰康保险集团创始人、对销售队伍的专业化、沉浸式的体验式销售，HWP企业家、

在完成HWP省会城市全国化、合伙人累计突破500人，发展更深化

泰康HWP乘势而上，泰康HWP建设再上新台阶。训练、领跑新寿险时代。健康财富体验中心、泰康生态、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、新津贴、创业的新赛道、高学历、2023年4月，队伍发展驶入快车道。HWP与泰康之家、为行业的高质量转型提供了方向和路径。颠覆了传统保险销售逻辑，再创行业优增标杆。打造专业化、泰康人寿全面开启绩优转型。赋能更专业

六年来，泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，全新赛道提供全新机遇。为HWP搭建起一整套专属的“招募、